Novas Oportunidades
Etiquetas: Novas oportunidades, Portugal
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Se o mercado não consegue disciplinar os preços, os lucros nem o selvático prendar dos recursos empresariais com os vencimentos multimilionários dos executivos, então por que não nacionalizar os petróleos e tentar outros modelos? Quem proferiu este revolucionário comentário foi Maxine Waters, Democrata da Califórnia, durante o inquérito conduzido pelo Congresso, em Washington, às cinco maiores petrolíferas americanas. Face à escalada socialmente suicidária dos preços dos combustíveis, o órgão legislativo americano convocou os presidentes para saber que lucros tinham tido e que rendimentos é que pessoalmente cada um deles auferia. Os números revelados deixaram os senadores da Comissão de Energia e Comércio boquiabertos. Desde os 40 mil milhões de dólares de lucro da Exxon no ano passado, ao milhão de euros mensais do ordenado base do chefe Executivo da Conoco-Phillips, às cifras igualmente astronómicas da Chevron, da Shell e da BP América. Esta constatação do falhanço calamitoso do mecanismo comercial, quando encarada no caso português, ainda é mais gritante. Digam o que disserem, o que se está a passar aqui nada tem a ver com as leis de oferta e procura e tem tudo a ver com a ausência de mercado onde esses princípios pudessem funcionar.

| Lírios em mãos de carrascos Pombal à porta de ladrões Filho de mulher à boca do lixo Feridas gangrenadas sobre pontes quebradas Assim construímos África nos cursos de herança e morte Quando a crosta romper os beiços da terra O vento ditará a sentença aos deserdados Um feixe de luz constante na paginação da história Cada ser um dever e um direito Na voz ferida todos os abismos deglutidos pela esperança |

Etiquetas: Portugal, professores
Etiquetas: celulose, ciências, fotossíntese, oxigénio
Etiquetas: capitalismo, subjugação
Etiquetas: capitalismo, economia, sustentabilidade, vida
ANTES | DEPOIS |
1.Negociação | |
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2.Avaliação | |
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3.Horário de trabalho | |
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4.Autonomia, Administração e Gestão | |
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5.Carreira | |
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O que se mantém em desentendimento | |
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| Um entendimento que, no imediato, resolve alguns problemas e abre perspectivas para alterações nas questões de fundo do ECD | |
A nenhum docente, este ano lectivo, se aplicará o modelo de avaliação do MECom o "Memorando de Entendimento" assinado entre a Plataforma Sindical dos Professores e o ME, os professores obtiveram importantes resultadosA nenhum docente, este ano lectivo, se aplicará o modelo de avaliação do ME Com o "Memorando de Entendimento" assinado entre a Plataforma Sindical dos Professores e o Ministério da Educação, os professores obtiveram importantes resultados, só possíveis devido ao grau de mobilização e à unidade que, com as suas organizações sindicais, conseguiram construir. Tais resultados, no que à avaliação dos docentes diz respeito, passam por:
Comissão ParitáriaEntretanto, foi (24/04/2008) enviada a proposta sindical para constituição da Comissão Paritária que deverá contar com dois elementos, respectivamente, da FENPROF e FNE e um representante de cada uma das restantes organizações (SPLIU, SNPL, SEPLEU, FENEI, ASPL, Pró-Ordem, SINAPE, SIPPEB e SIPE).GestãoPor fim, relativamente à gestão escolar, chegará às escolas, no início da próxima semana, uma informação oficial, do ME, dando conta que a constituição dos Conselhos Gerais Transitórios, previstos no novo regime de gestão escolar, poderá ter lugar até 30 de Setembro de 2008, conforme consta do "Memorando de Entendimento", e não no prazo de 30 dias úteis, conforme estabelece o diploma legal recentemente publicado.Em suma, da concretização do "Memorando de Entendimento", que obriga à publicação de diversos quadros legais e ao desenvolvimento de processos negociais até agora não previstos, tornar-se-á mais visível o sentido positivo dos resultados obtidos pela luta dos professores que, com confiança reforçada, deverá continuar. Publicado pelo SPZN | |
Etiquetas: Ministério da Educação, Sindicatos
Redução de cereais, grão e peixeEtiquetas: alimentaçao, economia, Portugal
| One of a kind blog. As correntes por baixo das ondas. O que vê masson (assim com minúscula, que é como gosta de assinar) quando olha à sua volta? (AF) | ![]() |
Etiquetas: Aniversário, blogs
Etiquetas: telecomunicações
Etiquetas: dúvidas, energia electrica, poluição atmosferica, Portugal
| For US: | 1- | |
| Outside US: | +1- |
Etiquetas: EUA, Novas oportunidades
| O sistema financeiro mundial está à beira do colapso. | ![]() |
- Os mercados foram incapazes de resolver o problema por si próprios.
- O mundo financeiro desgraçou-se sozinho.
- Gostava de ouvir um mea culpa alto e bom som da parte dos bancos .
- Os honorários dos gestores financeiros são bizarramente elevados.
- A complexidade excessiva dos produtos financeiros e a possiblidade de multiplicar desmesuradamente o capital à custa de pequenos investimentos iniciais deram origem ao monstro.
Etiquetas: Alemanha, crise bolsista geral, finanças, globalização
A máxima informação disponível através de uma operação com uma balança de pratos iguais é log(3)/log(2)=1.58496 bits ou, de forma exacta, 1 unidade ternária.Para se isolar um caso entre 27 equiprováveis precisamos obter uma informação equivalente a log(27)/log(2)=4.7548 bits ou 3 unidades ternárias. Claude Shannon apenas nos chama a atenção para o grau de incerteza que está inerente a qualquer problema, logo a quantidade de informação que é necessário adquirir por qualquer processo, usando qualquer instrumento de análise. Nada adianta sobre o método de resolução, nem sequer garante que ele exista ou que seja praticável. Assim, no problema da moeda contrafeita, se é fácil concluir que o número de operações excede o mínimo necessário - o limite de Shannon - fica totalmente em aberto saber-se como chegar lá.
Para que a balança produza o máximo de informação, é necessário que a medida incida sobre casos equiprováveis.A solução do problema apresentada por Luísa Novo, retirando conclusões úteis das duas condições de desiquilíbrio da balança e da condição de equilíbrio e dividindo em cada etapa a suspeita de modo equitativo entre os dois grupos usados nos pratos e um terceiro que ficava de fora, satisfaz as duas condições de Shannon, constituindo por isso uma solução optimizada (nas condições enunciadas, o número de operações com a balança ou pesagens para reduzir a incerteza inicial a zero obtem-se dividindo esta pela informação ganha em cada operação: 4.7548 bits/1.58496 bits=3).

Etiquetas: incerteza, informação
Os participantes racionais desempenham uma função dupla. Por um lado, procuram compreender a situação. Chamo a esta a função congnitiva. Por outro lado, tentam alterar a situação. Chamo a esta a função manipuladora. As duas funções produzem efeitos contrários e, em determinadas circunstâncias, podem interferir mutuamente. Chamo a esta a interferência reflexiva.Etiquetas: finanças, liberalismo

Jorge Fatal Nogueira:
- Licenciatura em Engenharia de Sistemas Decisionais (Faculdade de Engenharia de Sistemas de Lisboa, 1985).
- Pós-graduação em Marketing - Curso Aberto de Marketing para Executivos (Universidade Católica Portuguesa, 1995)
- MBA (Insead França, 2000).
- Director de projectos em várias organizações internacionais.
- Expert em Liderança e Gestão de Equipas, Gestão do Tempo, Motivação e Gestão da Mudança.
- Consultor e formador em diversas empresas internacionais.
Seminário Avaliação do Desempenho do Pessoal Docente
Semide, 9 e 10 de Maio, Agrupamento Escolas Ferrer Correia
INA, Oeiras, 12 e 13 de Maio - esgotado
Coimbra, 22 e 23 de Maio,
Agrupamento Escolas Martim de Freitas
INA, Oeiras, 6 e 7 de Junho - esgotado
INA, Oeiras, 11 e 12 de Junho - esgotado
INA, Oeiras, 20 e 21 de Junho - esgotado
INA, Oeiras, 30 de Junho e 1 de Julho
Póvoa do Varzim, 4 a 5 de Julho
Portel, 2 e 3 Julho
CONDUTAS
- É pontual.
- Disponibiliza-se para actividades que ultrapassam obrigações horárias/profissionais.
- Cumpre prazos.
- Quando trabalha em equipa é um elemento participativo e não conflituoso.
- Zela e preserva material/equipamento escolar.
- Proporciona ambiente calmo, propício à aprendizagem.
- Numa reunião tem uma atitude de colaboração e de entreajuda.
- Manifesta opinião própria e construtiva relativamente a assuntos debatidos.
- Não gera mau ambiente no local de trabalho.
- Evita banalidades e perda de tempo.
- É receptivo à mudança.
- Dá sugestões / tem opiniões críticas para melhoria de serviços.
- Faz formação de acordo com o projecto educativo da escola (1/3).
- Faz formação na sua área específica (2/3).
- Disponibiliza-se para apoiar os alunos após as horas lectivas, sempre que considere necessário.
- Regista e avalia o cumprimento das actividades planificadas.
- Estabelece planos de acção para corrigir desvios.
- Apoia o desenvolvimento de métodos de aprendizagem / estudo.
- Estabelece e faz respeitar regras de convivência, colaboração e respeito.
- Aplica os critérios de avaliação aprovados pelos órgãos competentes.
- Cumpre o horário - substituir parâmetros de assiduidade.
- Mantém a calma perante uma situação de tensão com alunos, professores ou pais.
- Mantém limpo e arrumado o local de trabalho.
- Oferece-se para ajudar em outras áreas que não a sua quando é necessário.
- Predispõe-se para ajudar as pessoas aquando da necessidade de urgência no serviço.
- Conhece o PE da escola, a missão e a visão da escola.
- Utiliza correctamente os equipamentos.
- Verifica o estado dos equipamentos antes e depois da sua utilização.
- Zela pelo cumprimento do regulamento interno da escola.
- É educado e cordial com todos os elementos da comunidade escolar.
- Perante uma situação determinada, apresenta diferentes alternativas como solução.
- Comunica por escrito ao conselho executivo sugestões a implementar (por ex:com base na análise de melhores práticas de outras escolas ou organizações) que ajudam a garantir um serviço de mais qualidade.
- Mantém a confidencialidade e discrição perante determinadas situações.
- Recolhe diferentes opiniões ou sugestões procurando criar sinergias com os seus colegas com a mesma função.
- Colabora / age no sentido de proporcionar um bom clima de escola.
- Resolve situações de conflito sem ter que solicitar ajuda extra.
- Assiste a aulas de colegas sempre que considera útil.
- Permite que outros colegas assistam a aulas suas.
- Actua de forma rápida e eficaz, de acordo com critérios predefinidos, dentro das acções previstas nos processos de trabalho em que está envolvido.
- Age com assertividade e discernimento, encontrando as soluções mais pertinentes para cada situação, apresentando-as ao respectivo responsável hierárquico.
- Analisa problemas e toma decisões relativas a rotinas de trabalho, não necessitando de apoio superior.
- Avalia sistematicamente os resultados que se propõe atingir e reformula as actividades para atingir os resultados de forma mais eficaz.
- Cumpre prazos.
- Transmite a sua opinião de forma racional e controlada.
- É receptivo à mudança e envolve os seus pares para melhorar a sua área, a dos outros e a escola no seu todo, não se opondo às questões.
- Quando é chamado a desenvolver outras actividades, encara sempre a situação de uma forma positiva, predispondo-se para actuar.
- Revela empenho no desenvolvimento das tarefas, realizando-as antecipadamente.
- Toma decisões e assume a responsabilidade não jogando a culpa dos problemas para cima de outros.
- Sugere soluções inovadoras, antecipando a ocorrência de problemas.
- Gere com eficiência todos os meios existentes na escola.
- Procura todas as oportunidades de formação de forma a alargar conhecimentos específicos relativos à área da sua intervenção.
- Propõe actividades com vista à modernização e desenvolvimento da comunidade onde se integra (extravasando os limites da escola).
- Supera as expectativas do grupo com contribuições activas de desenvolvimento, motivando estes a seguir o exemplo, oferecendo ajuda e dando opiniões construtivas (não havendo rejeições das suas contribuições).
- Assiste a eventos desenvolvidos por qualquer tipo de entidade.
- Está ao corrente de situações e dificuldades de outras escolas desenvolvendo soluções na escola como prevenção.
- Perante uma dificuldade na escola conversa com outros colegas que possam partilhar situações similares e sugere determinadas acções.
- Traz à escola pessoas de assuntos de interesse partilhando experiências.
- Desenvolve planos de acção para a implementação de melhores práticas pesquisadas e adequadas à escola.
- Fomenta o networking interno e externo através de comunicações e actividades.
- Analisa continuamente as tendências dos outros e procura implementar as melhores práticas para encontrar as melhores soluções.
- Aplica a formação recebida nas tarefas que lhe são atribuídas.
- Aproveita ideias de outras áreas ou de organizações semelhantes e adapta-as à sua.
- Avalia sistematicamente os resultados que se propõe atingir e reformula as tarefas, no sentido da melhoria, ou seja, faz alterações ao previsto, para atingir os resultados de forma mais eficaz.
- Consegue sinergias com outras áreas da organização no sentido de facilitar ou agilizar o serviço.
- Identifica situações que fogem do padrão do controle previsto e apresenta soluções ao Coordenador no sentido de evitar possíveis problemas.
- Organiza e coordena actividades consideradas por outras áreas como melhores práticas e incorpora-as com vista à superação dos resultados previamente estabelecidos, apresentando propostas ao Coordenador para superação de objectivos através de um plano de aula.
- Orienta e planeia acções com uma visão partilhada que potencia a missão e os valores da organização.
- Partilha técnicas, ferramentas e conhecimentos dentro da organização.
- Partilha técnicas, ferramentas e conhecimentos fora da organização, por exemplo fazendo apresentações em congressos, palestras, etc.
- Partilha técnicas, ideias e recursos melhorando o trabalho em equipa através de aconselhamentos aos seus colaboradores.
- Predispõe-se para ajudar as pessoas aquando da necessidade de urgência no serviço.
- Procura todas as oportunidades de formação de forma a alargar conhecimentos específicos relativos à área da sua intervenção.
- Sempre que verifica alguma anomalia mesmo que não seja da sua área sugere soluções simples mas concretas.
- Contribui para a mudança planeando melhores práticas e tomando iniciativas, com base em projectos de autonomia e liderança, medindo o grau de satisfação de pelo menos 75% dos seus colaboradores através de pesquisas de satisfação rápidas.
- Apresenta por escrito propostas de soluções novas de problemas fora da sua área de trabalho e de actuação.
- Cria acções novas e motivadoras para a manutenção da disciplina na sala.
- Cria e implementa novas formas e metodologias que favorecem a participação dos alunos na realização da aula.
- Cria ferramentas de controle da sua actividade ou de outros dentro da organização que sejam simples mas resolvam os problemas de acompanhamento.
- Cria instrumentos que proporcionam auto avaliação dos alunos com rigor e objectividade.
- Cria novos métodos de estudo para os alunos, demonstrando a sua eficácia.
- Cria novos sistemas ou metodologias nas turmas que estimulam o processo de ensino-aprendizagem.
- Cria processos e critérios de avaliação e partilha com os avaliados, obtendo consenso e validação.
- Desenvolve recursos inovadores para a realização de actividades lectivas.
- É capaz de desenhar condutas observáveis dos colegas avaliados de forma simples e objectiva.
- Envolve-se em projectos comunitários inovadores por iniciativa própria.
- Estabelece mecanismos novos de seguimento ou acompanhamentos da implementação dos planos de melhoria negociados com os avaliados.
- Executa um projecto de liderança inovador e consegue implementar ideias revolucionárias e estratégicas, envolve as pessoas nesses projectos não deixando de fora ninguém.
- Inova com ideias jamais testadas em algum lado e prova que a organização poderá beneficiar disso.
- O professor cria e implementa processos claros e reconhecidos pelos alunos para facilitar a sua disponibilidade e apoio aos mesmos.
- Preocupa-se no desenho e implementação de novas ideias criadas por ele que ajudem a escola na redução do abandono escolar.
- Propõe novas actividades com vista à modernização e desenvolvimento da comunidade onde se integra.
- Quando apresenta os problemas apresenta também hipóteses de várias soluções criadas por ele, devidamente estudadas e analisadas e dá a sua opinião de como o problema pode ser resolvido da melhor forma.
- Sugere novas estratégias para a resolução de problemas.
- Sugere novos critérios que permitam fazer uma análise da planificação e estratégias de ensino para a adaptação ao desenvolvimento das actividades lectivas.
- Sugere soluções inovadoras, antecipando a ocorrência de problemas.
- Utiliza os resultados da avaliação dos alunos como base para criar novas formas de actividade lectiva que permitam desenvolver com eficácia e competência as atitudes dos alunos.
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Retirado de A Educação do meu Umbigo, com a devida vénia. (AF)

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Recebido por e-mail divulgo o conteúdo desta pequena carta escrita por alguém que, como eu, pretende denunciar as negociatas por detrás das acções de formação.
Etiquetas: abusos, Fraudes, Ministério da Educação
Uma voz e uma melodia difíceis de esquecer para quem as ouviu tantas vezes!
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